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找工作,你看重“面子”還是“裏子”

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-03 浏览次数:

   找工作,你看重“面子”還是“裏子”%受訪青年找工作更看重“裏子”1999年出生的孫延婷目前就讀于無錫工藝職業技術學院財務管理專業。 作為一名即將畢業的大四學生,孫延婷選擇在家門口創業,開辦一家菜鳥快遞驛站,為社區居民免費保管、分發快遞。

   新華社記者李博/攝這個特別的畢業季逐漸接近尾聲,很多應屆畢業生通過“雲簽約”定下了工作。

   隨著就業市場的變化,青年的職業選擇也呈現出新的特點。

   一些工作表面看著光鮮,可發展空間不大,一些工作看似不那麼“高大上”,但能鍛煉人、發展空間大,這類工作正受到年輕人越來越多的關注。

   前不久,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(),對1920名18-35周歲青年進行的一項調查顯示,%的受訪青年找工作更看重“裏子”。 求職注重“裏子”,%的受訪青年認為是對未來有更明確定位。 相比“面子”,%受訪青年找工作更看重“裏子”上海某高校應屆畢業生劉念(化名)對記者説,她找工作看重興趣、薪資、發展前景,不喜歡簡單重復的工作,“我喜歡有挑戰性的工作,不會在清閒中磨滅意志。 我最後選擇的工作,能讓我學到很多東西,3年內就有晉升的機會。 ”北京某高校應屆畢業生曾嵐嵐(化名),通過線上面試入職了一家新媒體公司。 “如果不是喜歡的行業和工作,我會非常抗拒。

   我更看重職業發展的可能性和廣闊的空間。

   ”調查中,%的受訪青年表示自己找工作更看重“裏子”。

   交互分析發現,職場青年(%)比應屆畢業生(%)明顯更看重“裏子”。 求職時,大家看重什麼?薪酬高福利好(%)位列第一,之後依次是:職業發展空間大(%)、單位性質(%)、自己喜歡(%)、能得到鍛煉和成長(%)、工作穩定(%)、企業文化符合個人價值理念(%)。

   劉念覺得,職業本沒有貴賤之分,大家擇業不再看重“面子”,能讓人們更關注實現自身的價值。 江蘇省某高校社會學院輔導員袁鑫(化名)介紹,他帶的人文社科類專業學生,近兩年擇業明顯更看重一份工作能帶來的實際的東西,而不是有沒有“面子”。

   即便是一些“體面”的單位來校招聘,如果工作枯燥、簡單重復,也吸引不到多少學生。 他們會看重專業技能的發揮、未來能否得到長足發展等。 年輕人求職重“裏子”,%受訪青年認為是對未來有更明確定位調查顯示,%的受訪青年感到如今年輕人找工作比以往更看重“裏子”了。

   進一步分析發現,應屆畢業生有此感受的比例更高(%)。

   “工作是自己做的,不是給別人看的。 經歷了今年的疫情,我更加注重遵從內心感受。

   ”曾嵐嵐表示,班上大部分同學擇業也更加看重自己的興趣和職業發展,很少有人僅因為工作聽上去高大上就去選擇。 劉念感到,年輕人對于工作的“面子”“裏子”的看法跟以前不一樣了。

   現在的年輕人非常看重自身的價值實現和遵從內心喜好,不受他人看法的左右。

   中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆表示,現在年輕人找工作更加務實,是因為對自己的未來充滿預期,對自己更加了解了。 “一個好的企業,非常注重培養年輕人的能力,這也帶動年輕人注重自我成長和提升。

   ”他舉例,華為會給新入職大學生配兩名導師:操作導師和思想導師,幫助新人提高實戰能力,盡快從學生身份轉型為合格職場人。 年輕人求職注重“裏子”,%的受訪青年認為是對自己未來有更明確定位,%的受訪青年認為是更在意從業實際心理感受,%的受訪青年指出是重視自我價值的實現,%的受訪青年認為是有主見,更加獨立,%的受訪青年表示是更加務實,看重個人成長。 陜西某事業單位職員鄭鈴(化名)認為,很多有“裏子”的工作往往對個人要求更高:頂住壓力的敬業精神、自我主導的成長精神、與時俱進的學習精神,“他們往往更加注重自我挑戰和超越,不會一直待在舒適區,敢于突破自己,發掘更多的潛力和可能性,實現自我價值和成長”。

   在袁鑫看來,畢業生在找第一份工作時不再考慮是否體面,而是更加理性,提高崗位與個人的匹配度,更容易在工作中獲得樂趣,以飽滿的熱情投入工作中,形成良性循環,更能成長為專業人才。 %的受訪青年認為求職看重“裏子”,能讓人盡早遇到適合的“終身”職業,%的受訪青年認為能縮短職業摸索期,%的受訪青年認為能增加就業穩定性,%的受訪青年表示更能激發熱情與進取心。

   王霆建議,年輕人擇業,要選擇注重員工能力、把人才當作核心資源的企業。

   “這樣的企業會深深認同人是核心戰略資源,積極投入培養年輕人。 而側重人才培養的氛圍也會讓年輕人注重提升個人能力,辦事有效率,形成健康職業觀。

   ”他建議年輕人擇業時了解企業的職業通道,做好職業預期。 受訪青年中,%的人是應屆畢業生,%的人是職場人士。 ()。

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